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尷尬!即將離職人員年會中獎,還發不發? 文章來源: 中人網 | 查看: 452 | 發布日期:2019-02-13 摘要: 有朋友問,我們公司剛剛開完年會,年會的抽獎系統是用的第三方小程序,掃碼簽到,系統隨機抽獎,結果剛好抽到了即將被公司優化而離職的員工。現在總經理感覺大獎發給離職員工很浪費,希望我們能夠委婉處理下。請問我們該怎么辦?

有朋友問,我們公司剛剛開完年會,年會的抽獎系統是用的第三方小程序,掃碼簽到,系統隨機抽獎,結果剛好抽到了即將被公司優化而離職的員工。現在總經理感覺大獎發給離職員工很浪費,希望我們能夠委婉處理下。請問我們該怎么辦?

任何涉及到勞動法相關的案件都有法理和情理兩種處理方式。

 

01.從法理上來講

既然是即將離職的員工,就說明員工還沒有離職。既然員工還沒有離職,那就屬于公司的合法員工,和其他員工沒有什么性質上的不同。

年會活動中的抽獎是公司給參加年會員工提供的無差別獎勵機會,在公司制定的規則之下,每一個參與的員工都有公平、合理、合法取得獎品的權利。

 

如果公司一開始就規定抽獎只是針對部分員工的,其他的員工不參與抽獎,是可以的。因為畢竟是年會活動,是趣味性的活動,不存在和日常工作相關的獎勵,比如有時候公司就規定了有的獎項是入職滿10年的老員工才有資格參加的,有的獎項是只有女員工才有資格參加的。

這些都是沒問題的,只要能在活動開始之前自圓其說。比如,可以規定即將離職的員工或者績效評價比較低的員工有參加活動的權利但是沒有抽獎的權利??墑羌熱還疽豢濟揮姓餉垂娑?,那法理上就是無差別的抽獎活動。

 

在這種公正、公平、公開的場合之下, 即將離職的員工中獎了,公司又憑什么不讓他享受年會的獎品呢?

那么,不考慮人情世故,從法理的角度,公司現在就是硬要不給員工發這個獎,可不可以呢?我認為法理上是不可以的。

因為年會的性質是公司給去年一年在職員工舉辦的慶?;疃?,有點類似年終獎金的性質,是對員工一年來工作的一種激勵。

我們知道,對于離職員工發放年終獎的一般規則是:有約定的從約定;無約定但單位有規定的從規定(規定要合理合法);既無約定也無規定的,按公平合理合法的原則處理。如果單位勞動合同或規章制度上沒有相應規定,應當支付員工的年終獎。

 

如果公司能夠拿出員工去年一年績效比較差的合法證據,能拿出員工給公司造成某種損失的證據,或者公司的規章制度提前合理合法的規定了在什么情況下,員工是不享受這種年會獎勵的,都可以規避現在的這種尷尬情況。

當然,即便公司不考慮那么多,就是不給員工發這個獎,員工要維權也是比較難的。這時候不管是強硬也好、迂回也好,對員工來說本質上是一樣的。大部分員工可能只會打掉牙往肚子里咽。

 

02.從情理上來講

如果老板說,即將辭職的人員,或者公司即將優化的人員,就沒有資格參加公司的年會,或者沒有資格參加抽獎,雖然可以是可以,但這似乎又有點太過不近人情。雖然也有公司真的就這么做,但是會給這些即將離職的員工和還在職的員工留下比較大的心理陰影面積。

如果公司這么做,那些即將離職的員工在離職之后會和老東家老死不相往來,只要有一點點的機會,他們可能就會說老東家的是非。有利于老東家的事情,哪怕只是舉手之勞,他們也不會做。

 

相比之下,離職員工管理做得比較好的阿里、騰訊、百度,對即將或者已經離職的員工態度卻是完全不同的,他們知道員工離職之后依然是企業的資源,依然有可能和前員工在其他的維度再次合作,或者通過前員工的資源鏈接到一些其他的資源。總之,就是以一個開放的心態,保持和前員工的良好關系。

如果公司不是就缺那一點獎品,不如給員工得了,不管這個員工是不是公司即將離職的員工。這樣做不僅是對即將離職員工的一種安慰,也是會給在職員工一種信心,同時能夠顯示出公司的大氣和公平。

如果這個員工是公司即將優化的員工,這樣做也不虧,因為很多優化的員工談起來是比較麻煩的,稍不留神就可能轉變成一場勞動仲裁。而對于得到獎品的人,從情理上,他可能也不好意思鬧,不論他是否在年會之前就提前知道自己將會被優化。

 

另外有時候,也不排除員工被公司感化,而努力工作的可能性。前幾天我參加一個聚會,聽到了一個朋友講他的公司,他在一個創業公司工作,他覺得他公司的老板一直看不上自己,從平時工作中很多細節都能看得出來。他已經受夠了他的老板,原本考慮過完年就要開始找工作??墑撬槍揪侔斕哪昊?,徹底顛覆了他的想法。

他公司的老板,在年會上給他頒了個獎,獎品是某款很貴的手機。一是獎勵他這一年來為公司的努力和付出;二是獎勵他在年中的時候幫公司解決了一個大難題,那個難題是讓老板都很頭疼的問題。他沒有想到那件事他的老板竟然還記得,也沒有想到自己的努力其實老板是看得到的。他說他后來不但不想離職了,而且也理解了他的老板,知道老板創業不容易,壓力很大,平時工作上的一些表現只是一些情緒使然,彼此并不存在人格上的不認同

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